2015年3月26日，吕某到某门业有限公司从事机修电工工作，双方签订了为期1年的劳动合同，约定吕某每月工资5500元。11月初，吕某接到办公室负责人通知，因经营原因，需对部分后勤人员进行裁减，想与吕某提前解除劳动合同。29日上午，吕某和办公室负责人经协商，达成协议：吕某自愿放弃经济补偿等其他合法权益，公司立即支付其2015年10月份、11月份工资11000元。当日，双方解除了劳动合同，吕某领完工资后离开公司，并出具了收条。该收条上载明，他工作期间的工资已全部结清，且自愿放弃其他合法权益。但12月5日，吕某又向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以被辞退为由，要求门业公司支付1个月工资的经济补偿5500元。

       庭审中，吕某明确表示在书写收条时，知道自己享有经济补偿等法定权利。

　　仲裁委认为，吕某书写的收条系双方在解除劳动合同时对民事权利的自主处分，是双方真实意思的表达，内容并不违反法律、法规的强制规定，且已履行完毕，故仲裁委裁决驳回了吕某的请求。