李某于2015年6月1日进入某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资为1600元。2016年1月29日，李某书面向公司提出解除劳动合同申请。在公司未批准的情况下，李某工作至2016年2月29日，3月1日后未再到公司上班。3月15日，公司发放2月份工资时未发放给李某。李某到公司要求发放2月份工资，公司财务人员称，因李某与公司所签订劳动合同未到期，单方提出解除劳动合同违约，其工资作为违约金被扣发了。李某不服，于是到当地劳动监察部门投诉。

　　劳动监察工作人员接到投诉后，及时到公司调查工资表、考勤表等原始材料，通过调查询问，确认李某2月份工资被扣发属实。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动监察工作人员向单位负责人讲明法律、法规后，该公司补发了李某2月份工资。