2013年8月21日，周某应聘到某公司从事司机工作，双方没有签订书面劳动合同，周某工资为每月1700元。2015年2月7日，周某离职。12日，周某向区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付双倍工资3.2万元。仲裁委经审理，裁决该公司支付周某2014年2月12日至2015年8月20日的双倍工资差额12482.65元。该公司和周某均不服，向区法院起诉，法院决定并案审理。

　　法院认为，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。该公司未提交证据证明已与周某签订了书面劳动合同，因此，该公司应按每月1700元支付周某2013年9月21日至2014年8月20日期间的双倍工资差额18700元。周某2015年2月申请仲裁，要求支付双倍工资的请求不超1年仲裁时效。对该公司抗辩周某要求支付双倍工资已超仲裁时效的主张，不予支持。

　　据此，法院判决：该公司支付周某2013年9月21日至2014年8月20日的双倍工资差额18700元。