2014年2月，徐某到某食品机械公司担任业务员。去年年关将至，徐某要求公司补发拖欠的3个月工资遭拒后，提出解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发工资，支付经济补偿。

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，该公司虽辩称，已经根据考勤情况足额付清工资，但并未针对徐某主张的工资是否已发放、公司考勤制度是否合法有效、考勤记录真实与否等情况提供有效的证据予以证明。故该公司应当对拖欠徐某工资承担举证不能的法律后果。经调解未果，仲裁委最终裁决：该公司支付徐某工资与经济补偿共计1.76万元。