27日上午，大兴法院发布涉女职工劳动权益保护的典型案例，其中包括女职工隐瞒怀孕被公司辞退、女职工引怀孕被公司降薪等案例，在这些案例中，法院作出的判决都支持了女职工的诉讼请求。

       据大兴法院法官介绍，2013年3月25日，李女士和一装饰公司签了两年的劳动合同，每月工资是2000元底薪加绩效。2013年10月12日，工作了7个月的李女士就被单位解除了合同，原因是其向公司隐瞒了怀孕的情况，违反了公司的相关规定，骗取了工作机会。此外，公司还称李女士自2013年9月起就长期不上班，也没提交请假材料。李女士认为公司此举违法，故诉至大兴法院，要求继续履行合同。法院审理后，单位对怀孕女工应有一定的谅解和宽容。经审理发现，李女士是提交了请假申请，但该公司称李女士的请假手续不全，故不批假期。法院认为证明不全不能作为公司不批李女士假期的理由，故判该公司继续履行劳动合同。

       大兴法院民三庭庭长刘东民介绍，用人单位不应苛责女职工，一旦女职工确定进入了孕期、哺乳期等特殊保护时期，其即使不能很好地完成工作，用人单位也不能降低女职工工资，不能扣减其生育津贴，即便其劳动合同期满，也不能解除其劳动合同，“这是法律的强制性规定，一旦进入诉讼，除非女职工自身提供了虚假的证据材料，法院一般倾向判女职工胜诉”。