刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2月16日至2015年6月31日期间休产假，社会保险经办机构核定的刘某的生育津贴金额为19533.8元，汽车销售公司领取了上述生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元。在刘某产假期间，公司按照基本工资1800元的标准发放了工资。后刘某起诉至法院，要求判令汽车销售公司支付生育津贴差额20720元。

　　法院经审理认为：被告公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元，刘某休产假期间，公司领取了社会保险经办机构核定的刘某的19533.8元的生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元，故被告公司应将上述生育津贴的差额支付给刘某。刘某的生育津贴金额低于刘某休产假前的工资标准，虽然被告公司在刘某休产假期间按照基本工资1800元的标准发放了工资，但未补足相应的工资差额。故法院依法判决汽车销售公司支付刘某产假期间的工资差额15008.46元。

　　法官说法：

　　《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　本案中，被告公司为刘某缴纳了生育保险，但其未按照社会保险经办机构核定的数额支付刘某生育津贴，实际上差额部分就是所谓的给刘某发放的产假期间的基本工资数额。公司的行为明显违反法律规定。因刘某产假前的本人工资标准高于生育津贴标准，按照规定，被告公司还应该补足其间的差额。