崔某与某劳务派遣中心签订有书面劳动合同，从2004年4月起被派遣到某通信公司做基站维护工作。2009年、2012年，崔某与劳务派遣中心分别签订了为期3年的劳动合同。2014年4月11日，通信公司以岗位撤销为由将崔某退回劳务派遣中心。随后，劳务派遣中心以无能力推荐合适岗位为由，作出与崔某解除合同的决定。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销解除劳动合同决定。

　　仲裁委认为，根据《劳动合同法》第65条的规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，通信公司以岗位撤销为由将崔某退回劳务派遣中心，不符合上述规定。劳务派遣中心以无能力推荐合适岗位为由，随之作出与崔某解除合同的决定，也违反了法律规定。最终，仲裁委裁决支持了崔某要求撤销解除合同决定的请求。