案例：我们所在超市的老板考虑到店面及店内设施陈旧，决定停业装修，要求所有员工回家等候上班通知。过了两个月，我们仍未接到上班通知，老板也一直没有给我们发放工资，我们找老板索要。老板认为，工资是劳动者付出了劳动而获取的报酬，我们没有为超市付出劳动，自然也就失去了获取报酬的基础和依据，所以我们无权向其索要在家期间的工资。请问：老板的说法对吗？

　　律师解答：从你们反映的情况看，超市老板应根据情况向你们支付工资或生活费用。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”你们没能正常上班，是由于老板需要进行停业装修，而停业装修并不是你们所造成，也不是为了你们的利益，更何况你们是根据老板的要求才回家等候上班通知，从而决定了所涉停工当属“非因劳动者原因”。这意味着老板应根据上述规定，视情况给你们发放工资：一是在你们因重新装修而未能上班的第一个月，老板应当“按劳动合同规定的标准”分别向你们支付工资。什么是“按劳动合同规定的标准”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第1条指出：“系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。”也就是说，要看劳动合同是如何规定的。劳动合同规定不明的，可以按照此前每月每个人实际领取的工资计算。二是如果超过了一个月，你们提供了或多或少的劳动，哪怕是提供的劳动比平时相对较少或很少，老板也应当按照不得低于超市所在地的省（自治区、直辖市）人民政府规定的最低工资标准向你们支付工资。三是如果超过一个月，你们仍未能提供正常劳动，超市则“应按国家有关规定办理”，即一般按照不低于当地最低工资标准的80%向你们支付生活费，直至你们被通知上班、从事正常工作时止。