2010年8月，徐某入职济南某科技公司，担任开发部工程师。双方签订了为期5年的劳动合同，同时双方签订一份竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，公司在2年内按月向徐某支付经济补偿金4800元，徐某在劳动合同终止后2年内不得从事与公司有竞争性质的工作，如果徐某违反竞业限制支付违约金10万元。

　　2015年8月，徐某劳动合同到期后，公司终止了双方的劳动合同。该公司在徐某离开的头3个月里按时支付了经济补偿金，其后就再未支付。徐某多次找到该公司，要求按时支付经济补偿金，但公司置之不理。今年3月，徐某经过招聘到与原公司有竞争关系的一家公司工作。原公司听说后极为不满，立刻通知徐某必须离开新公司，否则将起诉徐某。在徐某未予理睬的情况下，原公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向当地法院起诉，要求徐某支付违反竞业限制违约金10万元。

　　法院经审理认为，科技公司与徐某签订的竞业限制协议合法有效，双方均应如约履行。在徐某离职后，科技公司未能如约履行竞业限制义务，不按协议约定支付经济补偿金，经徐某数次请求仍不履行义务，徐某可以解除竞业限制协议。

　　最终，法院依法驳回了科技公司的诉求。