魏女士在某公司工作了五年多的时间，她每三年和公司签订一次合同，到今年6月初她的合同到期，又该和公司续签了。然而今年年初，魏女士在检查身体时发现自己的肺部有阴影，后经确诊为肺癌早期，因此入院手术、治疗了一段时间。这段时间，魏女士向公司请了病假。可是本月初魏女士却意外地收到了公司终止劳动合同的通知书。魏女士觉得自己得了重病请假合情合理，可公司竟在这个时候不再和自己续签合同，她实在接受不了。魏女士想知道职工患病在医疗期国家是如何规定的？

　　解释：根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。已经在公司工作五年多的魏女士理应享受相应的医疗期，不过，因为魏女士在工作期间被诊断患有肺癌，此类尚不能立即痊愈的特殊疾病，其医疗期还可适当延长，而双方签订的劳动合同理应自动延续至医疗期限届满。

　　说法：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时还规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。