案例

       江小姐于2013年4月30日与某设备公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定江小姐为技术员，月工资6900元。江小姐希望能在合同中约定年终奖事宜，公司未予应允，只承诺每年会根据生产及利润情况发放年终奖，其他同事也证实公司每年都发了年终奖，于是江小姐未再坚持书面约定年终事宜。2014年1月，江小姐如期领到了2013年度的年终奖。

　　2014年6月，江小姐提出了辞职申请，要求公司结算当月工资，并支付2014年1月至6月的年终奖。公司以公司管理制度中没有关于年终奖的规定，双方的劳动合同也未约定为由，拒绝支付年终奖。协商未果，双方提请了劳动争议仲裁。

　　仲裁委在充分听取双方意见后裁决，设备公司应支付江小姐6月份的工资，核发2014年1至6月的年终奖金。

      评析

      年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。但在既未有约定，又无制度规定的情况下，则要考量两个方面：一是用人单位往年是否有发年终奖的事实；二是相关法律法规规定。

　　《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。发放年终奖，既是涉及职工切身利益的一件大事，也是用人单位工作中的一件大事。该公司的管理制度及与江小姐的劳动合同虽未约定年终奖事宜，但一个不争的事实是，该公司每年都有发放年终奖的惯例，属于“一方已经履行主要义务，职工接受的”情形。因此，发放年终奖合同成立，双方均应遵守执行。设备公司应根据江小姐所提供的工作情况，参照往年的年终奖计发标准及办法，折算她的年终奖。