丽丽于2014年12月入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同。2015年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，并于当天离职。次日，公司开具退工单和以“双方协商一致”为由的解除劳动合同证明书。但在2016年4月，丽丽提出仲裁申请，以自己处于“三期”为由要求与科技公司恢复劳动关系。

　　原来，丽丽在2015年9月16日经诊断被确诊为怀孕。

　　虽然法律禁止用人单位随意解除与“三期”内女职工的劳动合同，但并没有禁止用人单位对符合法定解除条件的“三期”内女职工行使解除权。用人单位可以依据《劳动合同法》第36条与劳动者协商一致解除劳动合同；或依据该法第39条，在劳动者存有过错的情况下，解除劳动关系。由于证据表明双方是协商一致解除劳动合同，仲裁委最终对丽丽的要求不予支持。