小张家住沿海某市，所在公司2016年3月3日要将其工作岗位调整至离家300余公里外的西部某城市。因小张拒绝接受公司岗位调整，双方发生纠纷后未达成一致意见，小张向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

　　经开庭查明，2013年6月4日，小张入职某公司，双方在劳动合同中约定工作岗位为导购员，工作区域为居住地。2016年2月25日，公司作出“调店通知”，将小张调整至西部某市分公司任导购员，若小张逾期未到岗，将按自动离职处理。在调解不成的情形下，仲裁委依法裁决某公司向小张支付解除劳动合同经济补偿1.05万元。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，小张与某公司依法订立的劳动合同中，约定工作地点为小张家庭居住地，双方应全面履行劳动合同约定的义务。若某公司需要变更合同内容即工作地点，必须征得小张同意，且需采用书面形式。由于某公司擅自变更劳动合同内容，在此情形下，小张有权利依照《劳动合同法》的有关规定，要求某公司支付经济补偿。