因拖欠梁某8000元工资，某纺织公司于2015年8月7日与梁某签订协议书，约定2015年8月15日、10月30日分两次支付工资，每次支付4000元。某纺织公司按约定时间支付了第一笔工资，但未按期支付剩余4000元。梁某多次索要，均被公司拒绝。为此，梁某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求纺织公司按照约定支付工资4000元。

　　庭审中，某纺织公司对协议的真实性及未按期履约的事实均无异议，但提出双方已达成调解协议，仲裁委无权受理此类案件。

　　仲裁委认为：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。根据上述规定，仲裁委对达成调解协议不履行的案件，依法有权受理并处理。在调解不成的情形下，仲裁委依法裁决纺织公司支付梁某剩余工资4000元。