2015年底，刘某应聘到某电器公司。该公司只与刘某签订了3个月的试用期合同，称试用期考核过关后才能签订正式的劳动合同。3个月后，公司老板说，刘某表现不积极，试用不合格，不打算将其转正，双方劳动关系至此终止。刘某对公司老板的做法既愤怒又不解，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同经济补偿2300元。

　　庭审时，电器公司辩称：因为刘某试用期内表现不合格才将其辞退，所以不应支付解除劳动合同经济补偿。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该公司只和刘某签订试用期合同，后又以试用不合格将其辞退，是一种滥用试用期的情形。用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

　　最终。仲裁委支持了刘某的主张。