2015年3月，陈某入职济南市某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定陈某的工作岗位为工程师，月工资4800元。今年1月，该公司以陈某不能胜任工作为由，直接向陈某送达了解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条第2项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”本案中，即使陈某不能胜任工作，该公司也应按照法律规定，对陈某进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，该公司需提前30天或额外支付陈某1个月工资后才可以解除劳动合同。该公司在未履行任何法定程序的情况下，直接解除了与陈某的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该公司应按照陈某的工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　最终，仲裁委支持了陈某的主张。