2011年3月1日，李光与重庆某精瑞投资有限公司签订了4年期劳动合同，之后被派往该公司北京分公司工作。2014年6月20日，精瑞公司与李光协商解除了劳动合同，但是双方在经济补偿的标准方面没有达成一致。李光认为，自己2013年6月21日至2014年6月20日的月平均工资为14967元，要求公司支付他相当于3个半月工资额的经济补偿52384.5元。精瑞公司认为，公司的注册地在重庆市，应以重庆市上年度职工月平均工资4089元为标准，不应超过该标准的3倍。对此，李光认为自己的实际劳动合同履行地在北京，应以北京上年度职工月平均工资5223元为标准，没有超过3倍。

　　法律贴士

　　本案的焦点问题是：经济补偿的标准应按照劳动合同履行地，还是公司注册地执行？

　　根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　但是，《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　本案中，李光的劳动合同履行地在北京，并且劳动合同并没有对工资标准等事项进行约定，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应以劳动合同履行地的规定执行。按照北京市2013年度职工月平均工资5223元的标准，李光的月工资并未超过职工平均工资的3倍。因此，公司应当支付李光经济补偿金52384.5元。

　　特别提醒

　　随着经济的发展，跨地区的企业越来越多，涉及最低工资、经济补偿等问题的纠纷时有发生。用人单位和劳动者在关注劳动法律法规的同时，还应当关注其实施条例以及最高法院的司法解释，以免误读法律，造成不利后果。