2014年4月，小楠应聘到某建筑设计公司，担任项目勘探测量员。2015年2月的一天，小楠在工作中遭受事故，重伤住院，公司为小楠申请了工伤认定。出院后，小楠要求公司继续支付停工留薪期工资和护理费。公司则认为，小楠应先进行劳动能力鉴定，之后再由公司根据鉴定结果决定是否支付相应的工伤待遇。小楠拒绝，单位遂不再支付小楠工资和护理费。小楠于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

　　《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第42条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”仲裁庭查明事实后，依法进行了调解，最终双方达成协议：小楠先配合公司做劳动能力鉴定，然后公司根据鉴定结果再行做后续处理。