2008年，张某因工负伤被确认9级伤残，之后一直在单位工作。2016年3月8日，张某达到法定退休年龄，办理了退休手续。张某认为自己属9级工伤人员，按照《工伤保险条例》规定，双方终止劳动合同时应获得一次性伤残就业补助金。张某的请求被所在单位拒绝后，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

　　接到该案后，仲裁员及时向张某释明法律、法规。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，劳动者达到法定退休年龄或者按照规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不再向办理退休伤残职工支付一次性伤残就业补助金，是基于以下理由：工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续导致的劳动合同终止，不属于《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。虽然工伤职工办理退休手续后，部分人员仍具备劳动能力，但此时退休伤残职工已开始按月领取退休待遇。

　　但张某仍坚持申请仲裁，因张某的请求无法律依据，仲裁委依法予以驳回。