身为人事经理的李某明明很熟悉劳动法的规定，却没有与公司签订劳动合同。离职后，李某起诉公司要求赔偿两倍工资，昨悉，这一诉讼主张被法院驳回。

　　2015年初，李某在某公司担任过人事经理，主要负责员工的招聘、培训、人事管理、劳动合同签订等工作，月薪4千多元。在公司任职的11个月内，李某都没有跟公司签订劳动合同。因为某些原因，半年前，李某从公司离职。离职后，李某拿着在职时的劳动凭证通过劳动仲裁向法院起诉公司，主张让公司赔偿他11个月的两倍工资。

　　法院审理认为，李某作为人事经理，在公司主要负责劳动合同的签订事宜，对于劳动法律的熟悉程度远远超过一般员工，他本人劳动合同的签订也是其工作职责之一，就算李某本人的劳动合同不宜由其代表公司与自己直接签订，李某也应该主动提出与公司签劳动合同。

　　李某在庭上辩称，他在职时，制作了在职员工状况统计表，其中注明了他自己没有签劳动合同，可以视为已经向公司做出了提醒。对此，法官认为，李某仅仅履行了人事经理的基本职责，并没有起到提醒公司与他签订劳动合同的作用，李某仍然存在没有善尽职责的工作过失。

　　最终，法院驳回了李某的诉讼请求。