如果在试用期内发现劳动者患有精神病，可根据《中华人民共和国劳动法》和1995年劳动部办公厅印发的《对〈关 于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的 复函》的规定，解除该职工的劳动合同。

    如果已超过试用期，则要依据1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及1995年劳动部发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 〉的通知》给予一定的医疗期。依据1994年劳动部办公厅 印发的《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》的规定，对在医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满未治愈，不能从事原工作及另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但要按规定提前通知，并给予经济补偿。