一年前，迟女士入职某餐饮公司，担任该公司下属一家门店的店长。双方签订的劳动合同中约定：“未经双方协商一致，任何一方不得擅自改变工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬。”

　　最近，餐饮公司在距离迟女士工作地点40公里外的地方开了另一家门店，公司人事部向迟女士发出通知，以“老店长有责任培训教导新店店员”为由，将迟女士调至新门店工作。但迟女士觉得那里离自己的家实在太远，每天通勤太不方便，拒绝前往。此时公司却告诉迟女士，根据公司两年前制定的规章制度，公司有权根据实际需要对员工的工作地点、工作岗位进行适当调整，且该规章制度是经民主程序制定的，有法律效力，迟女士应该服从，否则，公司有权以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。迟女士拿出劳动合同以其中的约定反驳公司，人事部经理却表示，公司与员工个人的约定效力不能超越规章制度，“否则就是个人不服从大局，这样的员工我们当然要开除！”

　　要求按合同办事怎么成了不顾大局？迟女士怎么也想不明白，她来到当地劳动保障监察部门寻求答案。了解案情后，监察员告诉她，公司的理解偏离了法律规定，对员工个人合法权益的尊重才是真正的大局。首先，《劳动合同法》规定，劳动关系双方协商一致，才可变更劳动合同，因此，公司要调动张女士，应该与她协商一致。其次，即使单位规章制度合法，但在与劳动合同约定发生冲突时，根据相关司法解释，员工具有选择适用权。如果迟女士要求适用劳动合同约定，不同意调动，公司也必须遵从她的意愿。

　　最后，在监察员的执法下，公司收回了调动通知，承诺与迟女士好好协商调动事宜后再做安排。