【案情简介】

　　2015年12月梁某等7人以某食品公司放长假期间未发放工资、基本生活费为由提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿。

　　经开庭审理查明：梁某等7人自2015年2月起先后到该公司工作。2015年7月，该公司因生产原因安排包括梁某等7人在内的职工放假，放假期间梁某等7人均未到其他单位工作，该公司未发放工资和基本生活费。

　　【处理结果及相关规定】

　　本案焦点在于，因用人单位原因放假，劳动者应如何领取待遇问题。

　　仲裁委员会认为：《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第31条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

　　该案中，梁某等7人未到其他单位工作过，且放假系公司自身原因，该公司理应向梁某等7人支付第一个月工资，并支付之后的基本生活费，由于公司未依照规定执行，因此梁某等7人有权利要求公司支付工资、基本生活费，同时有权利以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。最终仲裁委员会支持了梁某等7人的请求。

　　【案例启示】

　　随着市场竞争的越发激烈，很多用人单位为了减少成本，在没有业务时会选择停产，由于是用人单位的原因致使职工不上班，用人单位也必须支付报酬，而不能以职工未提供劳动为由支付报酬，该报酬不等同于工资，而是一定额度的生活费。