案例

　　2014年4月，赵某应聘到麦积区一家商场任库管一职双方签订了为期5年的劳动合同。近日，商场在得知赵某已经怀孕3个月后，以她未婚先孕违反国家生育政策为由，与其解除了劳动合同，赵某在与商场多次协商未果的情况下，将商场起诉到了麦积区劳动人事仲裁院，经调解该商场认识到了自身的错误，撤销了对赵某解除劳动合同的决定。

　　评析

　　本案中的赵某在入职时并未怀孕，其怀孕时间是在商场工作一年之后，我国法律对与孕期妇女的保护并未区分 “合法怀孕”还是“非法怀孕”，因此商场也不能以此为由与赵某解除劳动合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同…（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；…”；同时《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”