案例：职工受伤后未继续上班，单位既未催促，也未提出解除劳动合同，后职工主张解除劳动合同经济补偿，单位终因提供不出处理决定，而被法院认定系双方协商解除劳动合同。

    孙某自2011年8月进入某包装公司从事包装印刷工作，工资计件发放，双方未签订劳动合同。2014年9月17日，孙某在上班途中发生交通事故，后孙某以身体不适为由未再回单位上班。期间，单位既未催促孙某上班，也未出具解除劳动合同证明。2015年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包装公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理，裁决支持了孙某的申诉请求。包装公司不服，认为孙某系自动离职，单位不应支付经济补偿，遂起诉至法院。

    解析：法院审理后认为，如果孙某自动离职，包装公司作为用人单位应及时作出处理，而包装公司未能举证证明对孙某作出过具体处理决定，故应认定系由包装公司提出与孙某协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条第2款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。自2011年8月孙某到包装公司工作，至2015年3月孙某提起劳动仲裁，为3年7个月，故包装公司应按孙某受伤前12个月的平均工资2300元为基数，支付其4个月工资的经济补偿。法院于是判决：包装公司支付孙某解除劳动合同经济补偿9200元。