【案例】据媒体报道，一服装商城导购员在全体员工参加的技能考核中考试不合格，被公司调到其他门店进行培训。但公司发给该员工的是调岗通知而非培训通知。在这种情况下，该员工因家远、孩子小，仍在原岗位上班，拒绝到新岗位报到。而公司以规章制度“旷工3天者，公司可以与员工解除劳动关系”的规定将其辞退。后经仲裁，公司支付该员工7000元的赔偿金。

　　【说法】劳动者不能胜任工作，企业可以对员工进行培训，问题出在公司发给该员工的是调岗通知而非培训通知，且在调岗通知中未明确是对其进行培训，这就有借调岗之名变相辞退员工的嫌疑。另外，公司与该员工解除劳动合同的依据是单位的规章制度，但公司并未提供有该员工入职时已了解这些规定内容的签字，也未提交已向该员工公示规章制度的相关证据，所以公司与该员工解除劳动合同缺乏依据，因而构成违法解除，被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金是在所难免的。