“作为劳动者，我们有是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个单位工作的自主择业权。既然我已经提交辞呈，单位自然无权干涉我离职！”面对用人单位的拒绝辞职，许多员工往往会如此振振有词。事实上，员工真的在任何情况下都能随心所欲地说走就走吗？回答是：非也！

　　未提前30日提出，已交辞呈也属非法解除劳动合同

　　【案例】

　　2016年7月11日，早就有心“跳槽”的周春燕接到好友打来的电话，称已经帮其找好心仪的工作、尽快前来上班。她立即关闭正在操作的机台，草草写就一纸辞职申请，迫不及待地交给公司领导，转身就想离去，但被公司领导拦下：“你这样一走了事，导致公司的整个生产线被迫停工，是要赔偿损失的！”“我并非不辞而别，大不了不要本月的工资，公司能把我怎么的？”周春燕一边回敬一边扬长而去。岂料，公司提起诉讼后，法院真的判决了周春燕承担赔偿责任。

　　【点评】

　　周春燕的确必须赔偿公司的损失。

　　《劳动合同法》第三十七条、第九十条分别规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条也指出：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

正因为周春燕没有提前三十日通知公司，属非法解除劳动合同，客观上也已造成生产线被迫停工并导致直接经济损失，决定了周春燕难辞其咎。

　　岗位涉及国家机密，提前30日辞职也不能一走了之

　　【案例】

　　陶建萍是一家国有企业的员工，其岗位涉及国家一般秘密。因为工作、生活受到许多限制，懒散惯了的陶建萍虽已入职三年，但仍然很不适应，早就有了离职的想法。

　　2016年8月3日，因工作马虎遭到领导批评后，陶建萍当即写下辞职申请，表明将在30天后离职。但领导不仅没有批准，反而明确表示，需要先将陶建萍调到其它岗位工作，待一年后才允许其离去。“我并没有与企业签订‘卖身契’，难道行使一般劳动者都有的辞职权也要受到限制？”陶建萍忿忿不平。

　　【点评】

　　陶建萍的辞职的确必须受到限制。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同，是针对一般岗位的劳动者而言，对处于特殊岗位或基于法律、法规有特别规定的劳动者，如要离职，则必须遵守特别规定。

　　而《保守国家秘密法》第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”其中的“脱密期管理”是指在一定期限内，从辞职、就业、出境等方面，对离岗离职涉密人员采取限制措施。脱密期自批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算，期限根据接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等来确定。

　　正因为陶建萍所处岗位涉及国家机密，决定了其属于负有保守国家秘密的人员，公司依据最低的脱密期限，先将其调换岗位，待一年脱密期满之后才允许离职，并没有侵犯其辞职权。