打开朋友圈，经常被朋友做微商的信息刷屏。这些做微商的朋友中，有相当一部分人有正式工作。员工能否兼职做微商？员工做副业，会被公司辞退吗？

    能否从事副业要看单位规定

    《劳动合同法》未禁止劳动者从事副业，但能否从事副业还要看用人单位的规定。一般来说，从事微商一类的副业不签劳动合同，因此不违背《劳动法》。但是，如果占用上班时间从事副业，虽然没有与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。

    因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况，给予相应的处罚。

    单位可以辞退从事副业的劳动者

    单位辞退从事副业的员工要满足以下几个条件：单位的规章制度对员工从事副业作了禁止性的规定，并规定了处罚措施；单位相关的规章制度是依法制定的并进行了公示；有证据证明被辞退的员工有违反规定的行为存在。

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

    但从事副业是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚，甚至辞退。

    用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者认为单位违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁。