老李系沈阳某公司技术操作员，2016年11月30日，同事小纪被公司安排加班，小纪要求老李留下来帮着一块完成加班任务。老李难以推托，同意留下与小纪一起加班。在操作机器的过程中，小纪违规操作，导致老李的右手被挤伤。老李要求公司报销医疗费及支付工伤待遇时遭拒绝。公司称，老李加班并非公司安排，老李想问问该如何维权？

　　沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。老李受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。老李提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排老李本人的工作，而是公司安排给小纪的加班任务。老李是在为小纪提供帮助的情况下受伤的，而且造成老李受伤的原因是小纪的违章操作，小纪有过错，应承担赔偿责任。因此，老李的伤害不能按工伤待遇处理。