A公司职员田某在外地出差期间，由于嫖娼被当地公安机关行政拘留15日。现该员工返回岗位上班，上述事实被单位调查发现，公司领导决定与其解除劳动合同。在协商无果的情况下，田某提请仲裁，当地劳动人事争议仲裁委裁决单位违法解除合同，并恢复履行原劳动合同。最后单位履行了仲裁裁决结果。

　　【评析】

　　根据《治安管理处罚法》第六十六条：卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。该法规定表明，卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时，是不构成犯罪的违法行为。因此，一旦经公安机关查处后，行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施，而不会被追究刑事责任。但是，A公司员工因为违法行为被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费，但不能解雇员工。

　　根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任的。另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第（四）项第28目：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

　　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。