■案情：工伤女工怀孕后自请辞职

　　自2011年8月起，1992年12月出生的沈女士到某商业公司工作，双方未签书面劳动合同。2013年1月5日9时30分左右，沈女士在上班途中发生交通事故。同年3月19日，沧州市人社局作出《工伤认定决定书》，认定沈女士受伤属于工伤；停工留薪期为6个月。2013年9月11日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》。2014年2月17日至21日，沈女士进行二次手术，并在沧州某医院住院治疗。因怀孕，沈女士工作至2014年8月，并于2014年9月28日，向某商业公司提交了辞职报告。2015年2月11日，沈女士在当地医院分娩，产一男婴。

　　沈女士为索要生育津贴等相关待遇，与原单位发生劳动争议。经当地劳动人事争议仲裁委裁决后，公司不服诉至一审河间市人民法院。

　　■一审：怀孕期间女职工可以解除劳动关系

　　一审认为，劳动者应依法享受社会保险待遇。沈女士应依法享受工伤保险待遇，即6个月的停工留薪期工资，自2013年3月至2013年8月，但某商业公司已支付沈女士2013年8月份的工资，故按沈女士2013年月工资2600元计算，5个月，计13000元；一次性伤残就业补助金，按2014年统筹地区职工年平均工资42532元计算，6个月计21226元。沈女士在某商业公司处工作期间自2011年8月至2014年8月，某商业公司应支付给沈女士以此期间计算的经济补偿金，即按某商业公司解除合同前12个月的平均工资3564.3元，计3个月，共10693元。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工享受98天产假，产假期间享受生育津贴。但本案中公司、沈女士双方，已于2014年9月解除劳动关系，故沈女士要求某商业公司支付98天的生育津贴，理由不足，不予支持。

　　一审河间市人民法院作出（2015）河民初字第3773号民事判决书，判决：某商业公司支付沈女士经济补偿金10693元、停工留薪期工资13000元、一次性伤残就业补助金21266元，共计44959元。其他请求不予支持。

　　■二审：无劳动关系期间不享生育津贴

　　沈女士不服，向沧州市中级人民法院提出上诉。主要上诉请求为，一审认定解除劳动关系的时间错误；公司应支付生育津贴11643元。

　　二审法院认为，沈女士于2014年9月28日向公司提出辞职，有辞职报告为证，故一审以此认定双方解除劳动关系的时间，并无不当。关于生育津贴问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，生育津贴是指女职工产假期间的生育津贴。本案中，沈女士在2015年2月11日生育男婴，而双方当事人已于2014年9月解除劳动关系，故沈女士要求公司支付其生育津贴理由不足，本院不予支持。

　　2016年12月14日，二审法院作出（2016）冀09民终6760号民事判决书， 判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　■提醒：解雇保护只是单方限制用人单位

　　我国妇女权益保障法第二十七条规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。” 我国劳动合同法第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”该条内家属于“解雇保护”条款，对象仅限定为用人单位，并不限制女职工因自身原因主动辞职的情形。劳动合同法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，女职工向用人单位送达书面辞职通知后发现怀孕，在发出通知至解除前情形和劳动关系解除后的情形，存在着辞职通知能否撤销、劳动关系能否恢复的争议。女职工在生育年龄行使辞职权应格外谨慎，否则极易造成生育待遇的丧失。另一方面，现行国家生育待遇规定应当进一步健全完善，扩大覆盖面至无用人单位的自由职业者群体。