问：员工被采取刑事强制措施期间，劳动合同到期的，企业应当如何处理？

    【相关案例】

     某单位一名员工周某因涉嫌盗窃犯罪，目前已经被公安机关刑事拘留两个月，但是公司人力资源部发现周某的劳动合同即将于下个月到期。该公司想知道，能否在下个月该员工劳动合同到期时终止其劳动合同？

    答：劳动者与用人单位签订劳动合同之后，应当按照劳动合同约定的工作时间、工作岗位、劳动条件进行劳动，并获得约定的工资报酬及休息休假的福利待遇。但是，实践中，如果劳动者出现本案中所述的特殊情况而导致劳动合同无法正常履行，劳动合同即出现“中止”。在中止期间，劳动者事实上已经不能继续履行劳动合同，用人单位当然也就无需继续承担劳动合同约定的相应义务。然而，劳动合同“中止”只是相对于劳动合同履行阶段的“暂停”而已，并不发生延续劳动合同期限的效果，而且例如本案中员工被刑事拘留的特殊情况，也并非劳动合同需要顺延或用人单位不得解除、终止劳动合同的法定情形。所以，劳动者被限制人身自由的情况虽然可以成为劳动者不出勤、不工作、不履行劳动合同而不被劳动纪律约束的行为，但对劳动合同约定的履行期限不产生相应的法律后果。因此，案例中的公司可以于该员工劳动合同到期时终止劳动合同。

    【依据】

    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）

    28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

    暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。