案例

　　2013年1月1日，某保安服务公司与40多岁的老张签订《保安劳动合同》，聘用他从事保安员工作。当年2月2日，老张自北京市朝阳区一栋楼的19层坠亡。经调查认定，老张是高坠致创伤失血性休克死亡，尸检结果显示其心血乙醇含量高达150.2mg/ml。

　　老张的儿子小张认为，保安公司作为用人单位对老张疏于管理，未进行过安全知识教育，导致老张酒后巡防死亡，故诉至法院要求该公司赔偿各项损失910810元。保安公司不同意小张的全部诉讼请求。法院审理后，也驳回了小张的诉求。

　　法官说法

　　法官介绍说，《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。本案中，老张坠亡事故发生时其已处于醉酒状态。因此，其坠亡不能被认定为工伤。而法律所保护的，是主观上为善意的劳动者，此时，即便其主观上可能有过错，也会受到法律的保护。然而，任何人都不能从其恶意行为中获得利益，醉酒后上岗工作就是这样，是不提倡的行为。

　　本案中，老张死亡后其继承人小张还未成年，生活极其困难。而老张妻子和女儿均已去世，小张已成为孤儿。在小张通过诉讼主张相关权利的路径已被封堵的情况下，法官建议小张通过相关救助机制解决自己的实际困难。