【案情回放】

　　李女士是丰台区某公司职工，2016年2月，李女士怀孕。怀孕后李女士需定期到医院进行产检，每月需请两次假。月末发工资时，李女士发现自己的工资比正常工资有所扣减。公司解释称，李女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故扣除了一部分工资。李女士对此感到非常苦恼。

　　【法律在线】

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第6条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　本案中，李女士因怀孕进行产前检查，根据上述法条规定，应视为出勤，工资应照发，用人单位不得按照病假扣除李女士工资。