【案情简介】

王某于2000年12月1日进入某公司工作，曾连续订立二次以上固定期限劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月王某收到公司发出的“通知”，公司通知王某与公司劳动合同2015年12月31日期满后将不再与王某续签劳动合同并要求王某于2015年12月28日前至公司办理工作交接及退工手续。2015年12月18日公司收到王某发出的要求与其续签无固定期限劳动合同的通知。2015年12月31日公司再次向王某发出“通知书”，再次通知劳动合同于2015年12月31日期满后公司将不再与王某续签劳动合同。2015年12月31日公司为王某开具“上海市单位退工证明”。

2016年2月17日王某向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金99,313.87元。

上海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月28日作出裁决，裁令对王某仲裁请求不予支持。王某不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判令公司支付王某违法终止劳动合同赔偿金99,313.87元。

【争议焦点】

员工工龄满十年后签订的固定合同到期后公司是否可以依法终止？

【案情评析】

本案中，王某于2000年12月1日进入公司工作，最后一次签订的劳动合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。据此可以看出，王某在签订该固定期限的劳动合同时，其在本单位工作年限已满10年，符合签订无固定期限的法定条件，而最终员工与公司签订了固定期限合同，根据上海目前的司法实践以及本案仲裁与二审法院的观点，“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力；合同期满时，该合同自然终止。”因此，王某在符合签订无固定期限合同的条件下，仍然选择与公司签订固定期限的合同，视为其对签订无固定期限合同权利的放弃，在该固定期限合同到期后，公司享有单方终止权。

特别提醒，如果在固定期限劳动合同的履行期内，员工在本单位工作年限达到10年，那么该劳动合同到期后，员工并无放弃签订无固定期限劳动合同的权利，公司此时并无单方终止权，应当依法与员工签订无固定期限劳动合同。