【案情简介】

　　吴某在公司的部门工作微信群内发送了一段时长1分49秒的娱乐场所中的不雅视频。经同事提醒，他立马删除了视频，两次向公司书面检讨承认错误，说是手机故障导致错发小视频。公司以吴某严重违反公司规章制度为由，单方解除了吴某的劳动合同。吴某认为公司系违法解除，故诉至法院，要求支付违法解除的赔偿金25万余元。

　　公司称吴某违反了《员工行为规范》中仪容仪表、礼仪等方面的规范。法院认为，解除劳动合同系企业对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当慎重考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否明显失当。

    【案情评析】

　　法院认为，公司在事件发生后未向吴某调查，未给予合理的辩解途径，直接作出解除决定，且吴某的行为并不属于公司规章制度明令禁止的行为，公司在援引《员工行为规范》时牵强附会，公司的行为明显失当。从情理上讲，吴某是公司20多年的老员工，事后两次道歉，公司在未给予其申辩和改正机会的情况下，仅因偶发事件就解除劳动合同，欠缺人性化的考虑。公司解除行为缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付违法解除的赔偿金。

　　最后，法院依法判令公司支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金21万余元。