【案情简介】

崇峻岭于2014年7月1日入职屾宏远工程公司的，不久就被派到公司在河北的一工程项目部做了施工负责人。崇峻岭认为在外地项目部工作非常辛苦，他的工资不高，就盼着每年能多拿些年终奖。2017年1月发放2016年的年终奖时，单位说没有崇峻岭的。崇峻岭找领导询问原因，领导说公司规定全年请假超过一个月就扣发全部年终奖，崇峻岭请假35天，所以被扣了。崇峻岭老家在农村，父母年纪大了，孩子又小，麦收时回家帮着干点农活歇了几天，后来家里盖房又回去了几天，就这样，年终奖泡汤了。

年终奖被扣后崇峻岭心里很不痛快，春节没过好，节后上班也没缓过劲儿来，便在微信群里发牢骚。对此他说：“我不过是发泄一下情绪而已。不光年终奖的事，工作中发生的一些费用公司也不给报销。另外，单位资金困难没钱购买材料，可工期紧张，所以有一次喝完酒在项目部的微信群里发了一下牢骚，没想到单位知道后，在劳动合同未到期的情况下竟把我辞退了。”

对崇峻岭的事情，屾宏远工程公司人力资源部陈部长并不认同：“单位对他不错，比如所有员工入职都要经过三个月试用期，然后是每年签一次劳动合同，但他干了一周就给转正了，不仅享受项目施工负责人岗位的待遇，还一下签订了两年固定期限劳动合同。”

陈部长说，崇峻岭到河北的工程项目部工作后，开始表现不错，后来自我管理松懈，不断出现违反公司规章制度、严重失职的情况，比如中午喝酒、带员工到歌厅唱卡拉OK，未经申报便开发票让公司报销、接受客户的礼品等。

“2016年崇峻岭请事假35天，按公司规定就没有年终奖了，他对此事一直有怨言。今年春节后他回到项目部上班，报表不按时上交、施工中出现问题也不及时汇报，其情绪严重影响了工作。更可气的是，他还在微信群里辱骂单位领导，说单位没有发展前途，经营正在走下坡路，马上就要破产了。微信群里不仅有项目部和我们单位的人员，还有很多客户，崇峻岭这些不良言论严重损害了公司形象和声誉，属于严重违规行为，所以事情发生后公司赶紧让他回京说明情况。但他回来后没有给出合理解释，并从2月22日起未到单位上班，所以在3月1日，单位依据公司规章制度作出与他解除劳动关系的决定。”

被单位解除劳动关系，崇峻岭心里很气愤，所以一直没进行工作交接，而单位则扣着2016年2月份的工资不发。同年6月底，他申请劳动仲裁，要求屾宏远工程公司支付2016年2月至5月的拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委经过审理，裁决单位支付2016年2月至5月的欠薪，驳回其他请求事项。

【案情评析】

崇峻岭对裁决不服，向法院提起诉讼，并申请了工会法援。
双方认可证据《解除劳动关系通知书》的内容：崇峻岭：因你在河北项目部担任工程施工负责人期间，多次违反公司规章制度（见附件），辱骂、恐吓和威胁领导，严重损害了公司名誉和形象，侵害了公司的合法权益。且在2016年2月22日至3月1日期间连续旷工，严重影响了工程施工进度和公司正常运营。经研究决定，依据《劳动法》第25条第二款“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。及公司规章制度第18条“请事假连续超过15天或者一年内累计超过30天的，视为不合适本岗位工作，按自动离职处理。累计旷工3天者，在公司内外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为，属于重大过失，员工犯重大过失者，情节严重或者态度恶劣的，公司可对该员立即辞退”，及第21条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合司且不用支付补偿金：1、严重违反劳动纪律和公司规章制度的，或者多次发生一般违纪违规事件屡教不改的；2、严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊，给公司造成重大损害的；3、行为不端损害公司名誉的”，公司从即日起与你解除劳动关系。

但对这份证据的日期双方持不同意见。

公司提交了微信截屏和公司规章制度文本作为证据，然后说道：“截屏可以证明崇峻岭在微信群里散发谩骂领导、侮辱公司的言论。依据公司规章制度，他的这一行为属于严重失职，给公司造成重大不良影响。他回京述职时未给出合理解释，并从2016年2月22日起未到单位上班，无故旷工7天。3月1日，公司发出《解除劳动合同通知书》，打电话让他到公司来领，可他就是不来，并拒绝办理工作交接。6月6日他到公司来要工资，说其没收到通知书，让我们再出一份当作离职证明使用。办事员在给他打印时，一时失误把日期写成了当天。”

根据单位提交双方签订的劳动合同，最后一页注明：本合同的附件包括公司规章制度等，并有崇峻岭的签字。崇峻岭认可上面的签字是他本人所写。

经过审理，法院对2016年6月6日的《解除劳动合同通知书》的真实性、合法性和关联性予以采信，确认双方的劳动关系于2016年6月6日解除。并认定崇峻岭在微信群中发表不良言论，属于损害公司声誉的行为，单位与其解除劳动关系不构成违法解除，无须支付违法解除劳动合同赔偿金，法院判决，单位不构成违法解除但须支付欠薪：屾宏远工程公司向崇峻岭支付2016年2月至5月的工资1.5万元，驳回其他诉讼请求。

随后，崇峻岭又上诉到中院。法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

案件审理过程中，单位提交微信截屏作为证据，崇峻岭认可其真实性，该证据显示他在群里确实发表了不良言论。根据公司规章制度中“在公司内、外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为，属于重大过失”的条款，法院认定他的做法属于损害公司声誉的行为。

依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这时屾宏远工程公司并未立即辞退崇峻岭，而只是让他回京说明情况。在无法给出合理解释时，他竟从2016年2月22日起未请假就不来单位了，这无疑为公司辞退他而助推了一把。

旷工在任何单位都是严重违纪行为，一般都规定旷工3天即可解除劳动关系，在屾宏远工程公司也不例外。到了2016年3月1日还未上班，在已旷工7天的情况下，公司只好与崇峻岭解除了劳动合同。

所以，综观整个案件，崇峻岭在微信群里发牢骚只是导火线，直接引出旷工7天的恶果，最后导致丢了饭碗。黑豆在这里提醒各位小伙伴，在微信、QQ、微博等公共平台上一定要谨慎发表言论，依据法律规定，劳动者的行为损害了用人单位的声誉，用人单位可根据公司规章制度依法解除劳动关系，而且无须支付补偿或赔偿。