【案情简介】

2002年10月30日，某公司法定代表人柴董与李副总签订一份《关于股份出让的有关规定》，内容为：鉴于李在公司工作的重要性及未来发展需要，柴董自愿将名下股份38万股（占现时公司总股本的3.8％）无偿转让给李，股份的权益和责任规定如下：一、股份权益的享用从2003年1月1日生效。享受和其它股东同样的分配权益并承担相应风险责任。二、无论股票上市与否，李从持有股票之日起，在公司服务时间不能少于5年。若中途退出，以原值38万元除以服务年限支付股权。服务满5年后，其股票可按公司的实有资产（不包括无形资产）转让，或上市出售，公司有优先购买权。三、.........

2004年7月15日，柴董与李副总又签订一份《股权赠与协议》，内容为：1.截止本协议签署之时，甲方合法持有雪莱特公司70.6％的股权。2.甲方将其合法持有的公司0.70％的股权赠与乙方，乙方接受该等股权赠与。3.......

同一日，李副总签署一份《股权受赠承诺书》给公司。内容为：柴董拟将其持有的公司0.70％的股权赠与本人，本人接受该等赠与，郑重承诺遵守如下义务：一、自本人作出本承诺之日起五年内，本人如果以任何理由从公司主动离职，则本人应向柴董给予经济赔偿，赔偿金额按以下方法计算.......

李副总的这些获赠股份，是实打实的股份，都经过了董事会决议，工商股权变更手续，获得股东身份，并且获得了分红。上市时，李副总还是21名发起人之一。

2007年7月25日，李以身体不佳为由，递交一份《辞职报告》。8月28日公司与李解除劳动关系，结清工资，办好离职手续。

    劳动者告公司：2007年12月李副总告公司，提起经济补偿和董事津贴仲裁。佛山市南海区仲裁裁决，认定李副总单方解除劳动关系，驳回仲裁请求。李副总不服起诉，后又撤回起诉。

    老板告高管：返还其持有的公司522万股股票给予柴董、赔偿柴董经济损失1929万元......

    【案情评析】

    法院判决理由，2002年10月30日，柴、李签订了《关于股份出让的有关规定》，约定柴董将股份无偿转让给李副总，李应在公司服务五年，即双方通过签订合同建立了附条件的赠与关系。2003年1月14日，公司董事会决议载明，由柴拿出自己股份3.8％给李享有，作为李2年多来成绩的肯定。上述事实表明，《关于股份出让的有关规定》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，并得到了公司的认可，应认定合法有效。

     李副总在签署《股权受赠承诺书》时承诺，如其违约，对受赠股份以每股价值为单位计算向柴董进行赔偿，并载明了股权价值的两种计算方法。原审法院对柴向李赠与的0.7％股份，以公司股票收盘价为依据判决确定赔偿具体数额正确，本院予以维持。

     法院判决结果：李副总退348259股，另赔1929万元。