【案情简介】

    薛某于2013年5月2日入职A公司，劳动合同期限至2019年7月1日止。2013年9月24日薛某出差期间受伤，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2014年9月16日A公司向薛某支付了一笔25000元一次性工伤抚恤金，并出具一张打印的《收据》让薛某在上面签字。《收据》的内容为：“今收到A公司人民币贰万伍仟圆整（￥25000）。此款项为薛某在职期间因工受伤公司从人道主义给予薛某的一次性工伤抚恤金。薛某认可并确认A公司所付款项内容，若因工伤一事发生争执时，薛某需退还A公司此款项。”

薛某当天收到该笔款项在《收据》上签字。2015年1月12日A公司以严重违反规章制度为由提出解除劳动合同。2015年2月12日薛某以要求A公司向其支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛某一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛某的其他仲裁请求。裁决书已发生法律效力。

    判决书生效后，公司另行申请仲裁要求薛某退还已支付的一次性工伤抚恤金25000元，仲裁委作出不予受理案件通知书，决定对A公司的仲裁申请不予受理。公司不服，提起诉讼。公司认为，薛某已申请仲裁就工伤一事发生了争执，故按照《收据》上的承诺应退还已支付的一次性工伤抚恤金25000元。

    薛某对此不予认可，主张《收据》中因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺是无效的，同时该一次性工伤抚恤金与仲裁裁决的一次性伤残就业补助金无关。为证明该一次性工伤抚恤金的由来，薛某提交了一份电子邮件。电子邮件显示是2014年7月2日薛某发送给条件保障部经理冯某的，内容是薛某要求A公司报销以下费用：1、疗养期间的医疗费，2、薛某复查产生的交通费和薛某亲属到宁波、北京看望、护理产生的交通费，3、住院期间亲属照顾护理薛某产生的误工费，4、住院期间和疗养期间的营养费，5、购买拐杖的辅助器材费，6、疗养期间亲属护理薛某产生的护理费，7、住院期间生活补助费和住院期间的亲属住宿费，8、工伤对薛某个人及家庭造成的影响而请求给予额外经济补偿4万元；薛某在邮件附件中附上了第1至7项费用的票据，金额共计3万余元。薛某表示A公司收到该电子邮件后与其进行协商，协商结果是A公司支付25000元，故该笔款项对应的是电子邮件中所主张的8项与工伤相关的费用。

    A公司认可电子邮箱是冯某的邮箱，但冯某没有收到上述电子邮件；同时表示25000元一次性工伤抚恤金是双方协商一致的结果，是其出于人道主义给予薛某的，但未具体说明该一次性工伤抚恤金的由来及构成。

    【案情评析】

    一审法院审理后认为双方争议的焦点在于是否应退还25000元的一次性工伤抚恤金。

    首先，关于一次性工伤抚恤金的性质。A公司虽否认冯某收到该封电子邮件，但其未举证予以证明，故法院对该封电子邮件的真实性予以确认。在该封电子邮件中，薛某提出要求A支付工伤医疗费、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等各项与工伤相关的费用共计70000余元。2014年9月16日A公司在与薛某协议一致后，向薛某支付了25000元，收款《收据》载明此款项为薛某在职期间因工受伤，A公司从人道主义给予薛某的。由此可见，薛某要求A公司报销工伤相关费用、A公司因薛某受工伤而支付相应补偿，时间前后相连、目的相互对应，故法院对薛某主张的该笔一次性工伤抚恤金对应的是电子邮件中主张的8项工伤相关费用予以采信。

    其次，关于《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。

劳动合同解除时，薛某作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而《收据》签订时劳动合同尚未解除，在未来双方存在就工伤事宜产生争议的可能，故上述约定在一定程度上限制了薛某维护工伤权益的权利。

    同时，根据上文中对一次性工伤抚恤金性质的认定，该笔款项对应的工伤医疗费、停工留薪期护理费、住院伙食补助费等都是薛某作为工伤职工依法享有的工伤保险待遇，若要退还该笔款项将损害了薛某的合法工伤权益。

    此外，《收据》是A公司单方提供的打印件，薛某作为收款人作出上述承诺本身就有违一般常理，故上述承诺更多的体现为A公司的意思主张。

    考虑以上因素，法院对上述约定效力不予确认。公司要求薛某退还已支付的一次性工伤抚恤金的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。

二审法院：应退还已领取的工伤抚恤金25000元

公司不服，提起上诉。公司认为，薛某已向仲裁委员会申请仲裁，对其在职期间工伤一事提出异议，故薛某按照《收据》应向A公司退还一次性工伤抚恤金。

北京一中院经审理认为，本案二审争议焦点为，薛某是否应向A公司退还一次性工伤抚恤金25000元。

首先，关于《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。根据A公司提供的《收据》，内容为：“今收到北京A技贸有限责任公司（以下简称A公司）人民币贰万伍仟圆整（￥25000）。此款项为薛某在职期间因公受伤（工伤证号00260304）A公司从人道主义给予薛某的一次性工伤抚恤金。薛某认可并确认A公司所付款项内容，若因工伤一事发生争执时，薛某需退还A公司此款项。”

从《收据》内容看，薛某与A公司选择以协商的方式解决工伤争议，并就一次性工伤抚恤金达成协议，即A公司支付薛某一次性工伤抚恤金25000元，但若因工伤一事发生争执时，薛某需退还A公司此款项，这并未排除薛某维护工伤权益的权利，而只是表明，一旦薛某对双方的协商不认可，薛某可以通过法定途径主张其权益，但双方协商的基础已不存在，薛某需退还A公司支付的协商款项。

故二审法院认为，《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。

薛某作为完全民事行为能力人在《收据》上签字，应认定薛某同意受前述条款的约束，一审法院对约定效力不予确认不妥，二审法院予以纠正。

其次，根据查明的事实，2015年2月12日薛某以要求A公司向其支付工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，可见，薛某确因工伤一事与A公司发生争执，其中还包括双方协商的项目，故薛某应向A公司退还一次性工伤抚恤金25000元。

高院：这笔钱确实应该退还

薛某不服，向北京高院申请再审。北京高院经审查认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

本案中，薛某所受伤害已经被认定为工伤，因此其应当依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。薛某已经在《收据》上签字确认，并领取了25000元。从《收据》内容看，薛某与A公司选择以协商的方式解决工伤争议，并就一次性工伤抚恤金达成协议，即A公司支付薛某一次性工伤抚恤金25000元，但若因工伤一事发生争执时，薛某需退还A公司此款项，这并未排除薛某维护工伤权益的权利，而只是表明，一旦薛某对双方的协商不认可，薛某可以通过法定途径主张其权益，但双方协商的基础已不存在，薛某需退还A公司支付的协商款项。

薛某作为完全民事行为能力人在《收据》上签字，应认定薛某同意受前述条款的约束。且薛某应当享受的工伤保险待遇问题已经相关劳动争议仲裁，其合法权益已经得到保护。

因此，二审法院判决薛某向A公司退还一次性工伤抚恤金25000元，并无不当。

薛某的再审申请理由缺乏事实和法律依据，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第四项、第六项、第七项的规定，高院不予支持。