【案情简介】

李某是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。去年9月，因同部门一位女职工休产假，李某被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。李某对之十分不满，于10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复李某可以只安排早中班，一周一轮换；同时出具《警告书》给予李某书面警告。李某认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排李某只上白班，自8时至17时。李某仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予李某书面严重警告。

不到一周，李某收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。

 李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，结果仲裁请求被驳回，于是她起诉至法院。

【案情评析】

一审法院认为，虽然李某工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。

公司坚持认为李某应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。