【案情简介】

王某于2005年11月7日入职A公司工作，任保安。

2012年9月25日，王某找公司经理云某，质问云某为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后云某报警，当日，云某被送至密云医院住院治疗。

2012年10月10日，公司发出通知，解除与王某的劳动合同关系，解除理由为王某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

2012年11月5日，王某向劳动争议仲裁委申请仲裁。

2013年3月5日，仲裁委作出裁决：公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金22400元。

公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。

【案情评析】

2013年6月26日，一审法院法官至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理在大会上念过，云某来之后也念过。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。

2012年9月25日，王某因对未发放其月饼之事不满，与云某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与王某的劳动关系，并不违反法律规定。

法院判公司无须支付王某违法解除劳动关系赔偿金22400元。

王某不服提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。

2012年9月25日，王某因对月饼发放不满，在与云某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与王某的劳动关系，并不违反法律规定。

综上，原审判决并无不当，应予维持。最终二审法院驳回上诉，维持原判。