【案情简介】

王某于1995年10月进入安固公司工作，2008年9月，双方签订无固定期限劳动合同。去年4月25日，安固公司经工会同意向王某发出《解除劳动合同通知书》，与王某正式解除劳动关系。其理由是，2012年4月4日，王某为公司员工黄某打卡，已经构成欺诈，情节严重。

随后，王某向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付加班工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁部门支持王某的申诉请求，裁决安固公司支付赔偿金10万元和加班工资差额1.08万元。

安固公司不服，起诉至法院。

【案情评析】

法院审理后认为，原告安固公司制订了《员工手册》并向劳动者公示，双方均应受到规章制度的约束，即被告王某有违反公司规章制度的行为，原告安固公司只能按照规章制度的规定对其进行处罚。双方均确认被告王某唯一违反规章制度的行为就是代他人打卡，对此，《员工手册》中明文规定相应的处罚措施是“申诫”，安固公司因此解除与被告王某的劳动关系，已违反《员工手册》的规定，属于违法解除劳动关系，王某要求其支付赔偿金，应予支持。赔偿金数额为100096.26元。

劳动者提供了劳务，用人单位应足额向劳动者支付工资及加班工资。根据双方确认的出勤记录及工资表，安固公司拖欠王某加班工资17503.02元，由于王某仅主张10741.56元，未超过实际拖欠数额，应予支持。