【案情简介】

许某与汇澳公司于2013年3月4日签订期限至2014年3月3日的劳动合同，约定许某在汇澳公司运动服饰部门担任业务员，每月基本工资2,800元。签约当日，许某在员工手册签阅单签名，确认已经阅读并理解了员工手册，同意并遵守所有条款内容。员工手册规定，员工如需加班，应事先书面提出加班申请，经部门负责人同意，交人事部门批准后方能加班，根据工作需要委派出差或外出公务的，实行调休制度。2013年11月8日许某离职。2014年4月16日，许某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张在职期间多次去外地出差，并且存在双休日出发或到达的情况，要求汇澳公司据此支付其加班工资。该委对许某的请求未予支持。许某不服，诉诸法院。

【争议焦点】

出差在途时间是否属于加班。

【案例分析】

本案经过两审终审，审理过程分析如下：

一审法院审理认为，许某主张加班工资的争议，应由许某对其是否存在加班事实承担举证责任。许某主张在职期间多次去外地出差，存在双休日出发或到达的情况，同时许某提供机票予以证明，该机票可以证明其出差在途时间，但出差在途时间并不属于加班。许某所提供的自行制作的加班统计单，不能作为证据被采用。员工手册规定，加班需办理审批手续。许某对此知晓，并承诺遵守各项内容，但许某在职期间从未办理过加班审批手续，许某认为其存在加班，缺乏事实依据，原审法院不予采信。

判决后，许某不服上述判决，提起上诉称。二审法院审理认为，根据汇澳公司员工手册规定，加班需办理审批手续，许某在职期间从未办理过加班审批手续，现其主张存在加班又未提供充分证据，本院对其主张加班工资的上诉请求无法支持。综上所述，上诉人的上诉请求，该院不予支持。