【案情简介】

2011年10月，邱某进入A公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，A公司与邱某协商解除劳动合同，并对其进行了经济补偿。邱某离职后，原A公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但邱某明确表示拒绝。沟通未果，A公司向邱某发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。而邱某则申请了劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的最后半个月工资。A公司提出反请求，要求邱某交付电脑密码和资料或承担维修费用。最终，仲裁裁决支持了邱某的申请，但因维修费尚未发生，未支持A公司的反请求。此后，A公司委托技术人员，对邱某的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花费9200元。A公司认为，这笔费用理应由邱某承担，遂将其诉至法院。

【争议焦点】

劳动者在离职时删除电脑数据，是否要承担赔偿责任？

【案例分析】

法院经审理认为，邱某在离职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后A公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并移交资料，其有义务配合完成。鉴于邱某在仲裁及案件审理期间，均未告知电脑开机密码，并在离职前删除了电脑中的资料，A公司委托专业基数人员进行解锁及恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求邱某承担，理由正当，应予支持。至于维修费用金额，A公司已经提供了增值税发票、支付凭证及技术公司的情况说明，可以证实其支付了费用9200元。邱某虽然对维修费的金额表示异议，但未能提供充分证据予以反驳，故法院对邱某的异议不予采纳。