【案情简介】

2011年3月，陈某准备设立一家服装公司，找到其好友周某帮忙。陈某向周某承诺，在公司设立期间，周某负责相关筹建事务，每月报酬为5000元，公司成立后，聘周某为副总经理，每月公司为10000元，双方签订了劳动合同。2011年9月，陈某的服装公司正式对外签订劳动合同。周某表示公司应当兑现当初的承诺，并缴纳社会保险费。双方协商不成，周某于是向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求：服装公司支付其2011年3月起至2011年8月未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴相应期间社会保险费。

【争议焦点】

公司筹建期间，是否具有支付工资和缴纳社保的义务？

【案例分析】

仲裁委审理认为，关于公司筹建期间的主体资格，根据《劳动合同法》第二条相关规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本条所指的企业应是具有经营主体资格的独立法人，而依法成立才具备法人资格，独立法人才具有民事权利能力和民事行为能力，尚未注册成立的公司，不具备独立的民事权利能力和民事行为能力，不具备劳动合同法的主体资格，也不适用于劳动合同法的相关规定，因此，筹建期间，陈某的服装公司不用为周某支付工资与社会保险费。