【案情简介】

魏某于2001年5月在A公司上班，从事仓库管理员的工作。魏某的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金均由A公司缴纳。魏某于2016年3月申请劳动仲裁，要求和同岗位的其它员工同工同酬，支付欠发的工资和各类奖金等，后诉至法院。

【争议焦点】

相同岗位是否必然获得相同报酬？

【案例分析】

法院审理后认为，同工同酬是指用人单位对从事相同工作，付出同等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则是相对的而不是绝对的，不能简单地理解为从事相同工作的人的工资数额应该相同。由于劳动者学历、资历、工作能力、熟练程度、工作职位、工作经验和工作年限等的差异，导致收入也应该有所差异，同时劳动者的劳动报酬与企业的考核制度也相关。同工同酬应当具备以下条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

因此，同工同酬并不是相同的岗位必然获得相同的报酬，即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，待遇也不相同。关于魏某主张A公司按照同工同酬支付欠发的工资及奖金没有事实及法律依据，不予支持。判决驳回魏某的诉讼请求。