【案情简介】

孙某系甲公司员工，2016年3月8日孙某电话和公司请假，公司没有批，随后孙某就没去上班，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙某据此提交了录音，显示：“孙某：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。孙某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委驳回了孙某要求赔偿金的请求。孙某不服，向法院起诉。

【争议焦点】

孙某以电话形式向公司请假未或批准即休假，公司将其解雇是否合法。

【案例分析】

本案经过一审、二审以及再审审理，审理过程分析如下：

一审法院判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。本案中，孙某于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。孙某出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙某解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙某违法解除劳动关系赔偿金。一审法院驳回孙某的诉讼请求。孙某不服，向上级法院提起上诉。

二审法院审理认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙某的劳动关系，不违反法律规定，孙某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，二审法院不予支持。孙某不服，向高级法院申请再审。

高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。本案中，孙某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙某的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7（9）的约定，不违反法律规定。孙某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，法院不予支持。