【案情简介】

李某与2008年9月3日与甲公司签订《无固定期限劳动合同》。2015年5月22日15时许，李某等人因吸食毒品时被公安机关查获，2015年5月23日被处以行政拘留十五日的处罚。2015年5月23日李某电话向部门申请2015年5月23日至5月27日5天年休假。2015年5月27日和6月1日李某之妻到医院代李某就诊，医生分别为李某开具2015年5月28日至5月30日及2015年6月1日至7日的病休证明，李某之妻向甲公司提交李某病假证明后，甲公司批准同意李某病休。2016年2月26日缉毒大队通知甲公司防损部，要求李某等人协助调查相关案件，甲公司才得知李某吸毒一事。经征求工会意见，甲公司2016年3月11日作出《关于对李某等四人违规的处理决定》，以“李某等四人工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重。李某5月28日至6月6日旷工10天，……同时李某存在提供了虚假证明的行为，四人均严重违反了《员工奖惩办法》的相关规定，属于严重违纪行为”为由，决定给予李某解除劳动关系的处理。2016年4月20日李某申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元、支付2015年度补发奖金43876元，仲裁裁决驳回李某各项仲裁请求，李某不服向法院起诉。

【争议焦点】

甲公司解除劳动合同是否合法。

【案例分析】

本案经过两审终审，审理过程分析如下：

一审法院认为，甲公司提供的《员工奖惩办法》、《休假管理办法》等规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的规定，李某通过参加学习培训也知晓其内容，可以作为人民法院审理本案的依据。李某2015年5月23日至6月6日因吸毒被行政拘留期间，李某之妻向甲公司提交虚开的病假证明书代李某办理请病假手续，根据《休假管理办法》第四条第一款第五项的规定，该虚开的病假期间应按旷工处理。李某为掩盖因吸毒被行政拘留的事实，向甲公司提供虚开的病假证明，且2015年5月28日至6月7日期间，连续旷工5天以上，已构成严重违纪行为，甲公司根据《员工奖惩办法》第十八条规定，解除李某的劳动合同合法，李某要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。因未提供甲公司发放2015年度补发奖金的证据，李某要求甲公司支付2015年度补发奖金43876元的请求，法院不予支持。李某不服一审判决提起上诉。

二审法院驳回上诉,维持原判。