【案情简介】

卢某于2013年10月14日进入A公司工作。卢某入职后未签订书面劳动合同，公司认为其多次要求卢某签订书面劳动合同，但卢某以各种理由拒绝签订。2014年3月10日，卢某以“有事回家”为由，向公司提出辞职并要求结算工资。嗣后，双方因工资结算问题引发纠纷，卢某提起了仲裁请求：公司支付2013年11月14日至2014年3月20日未签订劳动合同双倍工资差额34560元；公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元。仲裁裁决后，卢某提起了诉讼。

【案例分析】

本案经过一审、二审以及再审审理，审理过程分析如下：

一审法院审理认为，双方劳动关系解除的原因为卢某“有事回家”而申请离职，公司支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据。公司未与卢某签订书面劳动合同，其虽认为原因在于卢某拒绝签订，但未能提供有效证据证明，故对公司主张不予采信，判令公司向卢某支付二倍工资差额25271元。公司在一审判决后提起上诉。

二审法院审理认为，双方未订立书面劳动合同，事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向卢某支付相应期间的未签订劳动合同二倍工资差额，对一审判决予以维持。

公司向高院申请再审称，其发现卢某在诉讼过程中向法院提供的身份信息是虚假的。其向人民法院提供的出生年月为：1957年10月2日出生，身份证号为××。但在二审后，根据法院执行过程中意外发现的线索，并经公司调查得知，卢某实际出生日期为：1947年10月2日，身份证证号为：××。根据卢某的实际年龄，其在公司处工作已经超过60周岁，双方之间的用工关系应按照劳务关系处理，不能适用劳动合同法的相关规定来处理。一、二审适用法律错误。

高院再审认为，根据法院执行指挥中心办公室登陆“全国法院专用身份信息人中系统”查询结果，公司提交的两份证据内容与法院核查结果一致。经与卢某向一审法院提交的身份证（身份证号××）及民事起诉状中原告身份信息比对，除出生年份以外，其他住址、照片等信息一致，且没有身份证号为××的人员信息记录，卢某向公司提供的是虚假信息，其入职公司时已经年满66周岁，超过法定退休年龄，双方建立劳务关系，卢某要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额无法律依据，不予支持。