【案情简介】

2013年7月30日，范某入职甲公司，从事信息录入工作，双方劳动合同期限至2016年7月29日。自2015年9月中旬起，甲公司信息录入业务全部外包给其他公司。2015年10月15日，甲公司向范某送达通知，载明因公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司安排其划转部门未果，双方劳动关系于2015年10月15日解除。2015年11月1日，范某经医院诊断为妊娠9周，当日向甲公司提出请求，要求继续履行劳动合同，甲公司拒绝。双方进入诉讼程序后，甲公司主张其作出解除劳动关系决定时对于范某怀孕尚不知情，范某当时亦未表明已经怀孕，故双方劳动关系已经于2015年10月15日解除。

【争议焦点】

劳动者离职后发现怀孕的，公司能解除合同的效力如何？

【案例分析】

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，甲公司因业务调整，将信息录入业务全部外包给其他公司，致使范某工作岗位不复存在。公司应根据变化后的客观情况与范某协商变更合同内容，只有当双方无法达成一致意见时，公司才能主张解除劳动合同。为保护特定群体劳动者的合法权益，《劳动合同法》第42条规定了有六类情形的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，即禁止用人单位根据无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期哺乳期的情形。此外，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案中，尽管甲公司在作出解除劳动合同决定时并不知晓范某已经怀孕，但其在作出解除决定之前范某已经怀孕属于客观事实，故甲公司不得以情势变更为由解除劳动合同。本案中，范某要求继续履行劳动合同，则公司应当继续履行。